採用情報
新卒採用
| 募集 | 総合職（営業・技術・管理・企画） |
|---|---|
| 募集学科 | 全学部全学科 |
| 初任給 | 237,000円（2026年8月実績） |
| 勤務地 | 大阪、東京、福岡 |
| 勤務時間 | 8:30〜17:30（大阪本社・東京支社）、8:00〜17:00（リサイクルセンター） |
| 休日休暇 | 年間休日120日以上、完全週休二日制、年末年始休暇 |
| 諸手当 | 残業手当（1分単位）、役職手当、通勤手当、家族手当 |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回（8月）／賞与：年2回（7月・12月） |
| 保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
応募方法
年間を通して学生向けの対面・WEBプログラムや説明会を実施中です。ご興味のある方は下記マイナビサイトよりぜひご予約ください。
不明点は採用担当まで直接ご連絡ください。【採用担当】TEL：072-686-3500 Email：recruitment@kkhamada.co.jp
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Step 01
説明会
選考参加をご希望の方は、まずは説明会にご参加ください。
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Step 02
書類選考
当社指定のフォーマットでエントリーシートをご提出ください。
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Step 03
一次選考
採用担当者との個人面接です。あなたが大切にしていることや取り組んできたことを教えてください。
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Step 04
二次選考
気になる部署の管理職との個人面接です。面接を通して、当社の解像度を上げていただきます。
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Step 05
最終選考
取締役との個人面接です。あなたの思いを伝えてください。
面接前の個別質問会
以下の例のように、面接前に話を聞いてみたい社員を希望される方には、個別質問会を調整しております。
- 気になる部署の社員と話したい
- 1つ上の先輩と話してみたい
- OBがいたら、ぜひ話してみたい
内定者フォローイベントの実施
- 内定者懇親会：内定者が出揃ったタイミングで実施。ゲームなどを交えながら、同期や先輩社員とざっくばらんに交流し、親睦を深めます。
- 内定者ワーク：社会人に必要なスキルを学ぶワークや、内定者同士の親睦を深めるワークを入社までに2〜3回程度実施します。
中途採用
オペレーションセンター（配車業務）
| 学歴 | 高卒以上 |
|---|---|
| 給与 | 232,000円〜264,000円 |
| 勤務地 | 大阪 |
| 勤務時間 | 8:30〜17:30（大阪本社） |
| 休日休暇 | 年間休日120日以上、完全週休二日制、年末年始休暇 |
| 諸手当 | 残業手当（1分単位）、役職手当、通勤手当、家族手当 |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回（8月）／賞与：年2回（7月・12月） |
| 保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
ドライバー
| 学歴 | 高卒以上 |
|---|---|
| 給与 | 240,000円〜300,000円 ※試用期間あり（最大6ヶ月） |
| 勤務地 | 大阪、東京 |
| 勤務時間 | 8:00〜17:00（残業あり） |
| 休日休暇 | 年間休日120日以上、完全週休二日制、年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 諸手当 | 残業手当（1分単位）、役職手当、通勤手当、家族手当、休日出勤手当、交通費（ガソリン代含）規定内支給、バイク・自転車通勤可 |
| 昇給・賞与 | 昇給：有（正社員登用後）年1回（8月）／賞与：年2回（7月・12月） |
| 保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 必要資格 | 準中型免許以上（トラック乗務経験） |
| 歓迎資格 | 大型免許、玉掛け、5t未満小型移動式クレーン、フォークリフト |
応募方法
ご興味ある方は下記の応募フォームよりご連絡ください。
不明点は、「採用担当」まで直接ご連絡ください。【採用担当】TEL：072-686-3500 Email：recruitment@kkhamada.co.jp
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Step 01
書類選考
応募書類（履歴書、職務経歴書）をご提出下さい。
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Step 02
一次面接
採用担当者との面接です。職歴や資格など募集職種に対して強みや思いをお聞かせ下さい。お人柄や適性を重視して判断させていただきます。
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Step 03
二次面接
募集職種の管理職との面接です。タイプ診断などで、より詳細に職種に対する適性を確認させていただきます。また、実際の仕事内容をご質問いただき理解を深めていただく機会としております。
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Step 04
採用通知
社内承認が完了しましたら採用のご連絡をさせていただきます。浜田の仲間となって共に頑張っていきましょう！
働く環境
採用活動におけるハラスメント防止方針
就職活動およびインターンシップ参加の皆様へ
株式会社浜田は、当社人事ポリシーに基づき、多様な価値観を尊重し、すべての人が心身共に健全に働ける環境を整備しております。この姿勢は、社員に対してはもちろんのこと、当社の未来を担う求職者やインターンシップ参加者の皆様に対しても変わることはありません。
当社は、すべての求職者が安心して自らの可能性やキャリアについて考え、対等な立場で挑戦・選考に臨める環境を守るため、立場を利用したセクシュアルハラスメント（いわゆる就活セクハラ）をはじめとする、あらゆるハラスメント行為の防止に取り組んでいます。
当社社員の運用ルール
当社では、健全かつ公正な採用環境を整備するため、以下のルールを徹底しております。
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Rule 01
安心・安全な面談環境の確保
面接や面談等は当社施設、学校構内、オンライン、または公的なオープンスペース等で実施いたします。不適切な場所や時間帯での実施は行いません。
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Rule 02
公的・適切なコミュニケーション
求職者の皆様との連絡は、会社が管理する公式メールアドレスや指定ツールを使用します。社員個人のSNSアカウントや私用電話番号での連絡・交換要求はいたしません。
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Rule 03
個性を尊重した姿勢
選考や面談において、性的な言動、高圧的な態度など、求職者の尊厳を傷つける言動や、一人ひとりの挑戦意欲を阻害する対応は行いません。
不利益取扱いの禁止
当社の選考過程において不適切な対応を受けた場合や不安に思われる点がありご相談・ご連絡をいただいた場合であっても、それを理由として採否の判定等で不利益な扱いをすることは一切ございません。安心してご相談ください。
相談窓口
当社の採用活動やインターンシップにおいて不適切な対応があった場合や、ご不安な点がございましたら、下記窓口までご連絡ください。プライバシーを厳重に保護し、外部専門家とも連携し、迅速・中立に対応いたします。